AI人材・社内研修関連記事
AI人材は採用では埋まりません。募集をかけても応募が来ない、来ても条件が合わない、という声を毎月のように聞きます。採用の枠を広げるより、いまいる社員の担当を組み替えるほうが早く動きます。
ここでは、いまいる社員の役割を組み替える前提で書いた記事を並べています。研修をやっても業務が変わらない理由、成果をどう測るか、助成金をどう使うか、そしてAIと人の役割分担をどう決めるか。
研修の費用には助成金が使えます。制度の詳細は依頼先の選び方と補助金のページにあります。申請は研修の開始前に出す必要があるため、日程を決める前に確認してください。
受講率ではなく、担当業務がどう変わったかで成果を見る記事を中心に集めています。
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